Glamourous βιτρίνα vs βάρβαρη πραγματικότητα :σημειώσατε 1

Πραγματοποιήθηκαν και φέτος στο ΤΕΙ Πειραιά οι “ΗΜΕΡΕΣ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ 2013”. Για μια ακόμη φορά παρέλασαν από το χώρο του ΤΕΙ πολλές εταιρίες οι οποίες έδωσαν το σόου τους περνώντας παράλληλα και το “κοινωνικό” τους προφίλ ότι “και καλά” “δέχονται βιογραφικά από υποψηφίους εργαζόμενους”…

Από κοντά και διάφοροι άλλοι φορείς (μεταναστευτικοί, εκπαιδευτικοί, επαγγελματικές ενώσεις, εκπαιδευτικά ιδρύματα κλπ) για “πώληση” των δικών τους “προϊόντων” (υποτροφίες, μεταπτυχιακά κλπ), (σχεδόν) όλα φυσικά επί πληρωμή, ενώ υπήρχε και μια εταιρία catering για να τρώνε οι συμμετέχοντες…

Παράλληλα με τις συνεντεύξεις έγιναν και πολλές ημερίδες, σεμινάρια, διαλέξεις παρουσίασης των εταιριών, αλλά και των νέων κατευθύνσεων της εργασίας, μηχανισμοί διαχείρισης άγχους κλπ… Είναι γεγονός ότι η “νέα εποχή” προπαγανδίστηκε αρκετά καλά…

Φυσικά πίσω από αυτή την glamourous βιτρίνα, υπάρχει ολοζώντανη η σκληρή πραγματικότητα της ανεργίας, της υποαπασχόλησης και της αναζήτησης ενός καλύτερου μέλλοντος από πάρα πολλούς σπουδαστές και αποφοίτους, οι οποίοι συνέρρευσαν μαζικά στο χώρο του Συνεδριακού Κέντρου του ΤΕΙ για να δώσουν βιογραφικά και να παρακολουθήσουν τις παράλληλες εκδηλώσεις…

Μην ξεχνάμε βέβαια ότι η εκδήλωση αυτή έγινε υπό την αιγίδα του Γραφείου Διασύνδεσης του ΤΕΙ (που χρηματοδοτείται από το ΕΠΕΑΕΚ) και ενισχύθηκε αρκετά τόσο από το ίδιο το ΤΕΙ όσο και από “μέντορες” του Γραφείου, ένας από τους οποίους μίλησε για “συνθήματα (όπως το “Μίσος ταξικό για κάθε αφεντικό”) που έχουν δαιμονοποιήσει την επιχειρηματικότητα”…

Σε όλα αυτά δεν μπορούμε βέβαια να μην προσθέσουμε την πλήρη απουσία οποιασδήποτε κινηματικής δράσης… Δυστυχώς το κίνημα άλλη μια φορά δεν μπόρεσε να κάνει αισθητή την παρουσία του, έστω και με μια ενημέρωση, τόσο στους αναζητούντες εργασία ενάντια στην υπάρχουσα σχέση με τα αφεντικά και για εναλλακτικές λύσεις, όσο και στους εργοδότες, για να νιώσουν με κάποιο τρόπο τη δύναμη των εργαζομένων…

Και του χρόνου…
Ένας άνεργος που συμμετείχε εκεί (για να δώσει βιογραφικά…)

Του ΓΙΑΝΝΗ ΚΟΥΖΗ*

Σε λίγες μέρες ολοκληρώνεται το νέο τοπίο διαμόρφωσης των μισθών που μεταφράζεται με τον δεκάλογο της πλήρους αποκαθήλωσης της έννοιας της συλλογικής σύμβασης και οδηγεί στη διολίσθηση του μεγαλύτερου μέρους των αμοιβών προς τα γενικά κατώτατα όρια μετά από συλλογική ή ατομική διαπραγμάτευση.

1. Οι γενικοί κατώτατοι μισθοί έχουν με νόμο μειωθεί στα 586 και στα 510 ευρώ(μεικτά) για τους νέους, μετά από την κατάργηση του ρόλου της συλλογικής ρύθμισης στη διαμόρφωσή τους.

2. Η πρόσφατη τροπολογία για τους «ωφελούμενους» με μισθούς μέχρι 490 και 427 ευρώ αντίστοιχα (και επομένως για χαμηλότερους), για κοινωφελή εργασία, ανοίγει τον δρόμο για περαιτέρω συμπίεση και διάβρωση των κατώτατων μισθών ακολουθώντας τις μνημονιακές δεσμεύσεις.

3.Οι ωριμάνσεις στους μισθούς, που συνεπάγονται μισθολογικές αυξήσεις, έχουν ανασταλεί αναμένοντας την ανεργία να υποχωρήσει κάτω από το 10%…..

4. Ο ρόλος της εθνικής γενικής συλλογικής σύμβασης, ως προς την διαμόρφωση ευνοϊκότερων μισθολογικών όρων σε σχέση με τα κατώτατα επίπεδα, ουσιαστικά καταργείται. Εργοδοτικές οργανώσεις θα επαναπαύονται στο άλλοθι των νόμιμων κατώτατων ορίων χωρίς επιδόματα, μη διακινδυνεύοντας ευνοϊκότερη συλλογική ρύθμιση που θα εφαρμόζεται μόνο στις επιχειρήσεις μέλη τους, και που θα ενισχύει την πιθανότητα αποχώρησης από τις τάξεις τους όσων δεν επιθυμούν περαιτέρω δεσμεύσεις.

5. Οι κλαδικές συμβάσεις δεν επεκτείνονται πλέον στα μη μέλη των συμβαλλόμενων εργοδοτικών οργανώσεων, ενισχύοντας τον αθέμιτο ανταγωνισμό ανάμεσα σε δεσμευόμενες και μη δεσμευόμενες επιχειρήσεις που θα αρκούνται στα νόμιμα κατώτατα όρια.

6. Η κατάργηση της ισχύος της ευνοϊκότερης συλλογικής σύμβασης αναγνωρίζει τη δυνατότητα εφαρμογής δυσμενέστερων συλλογικών ρυθμίσεων σε επιχειρησιακό επίπεδο ακόμα και για επιχειρήσεις που είναι μέλη των κλαδικών οργανώσεων που συνυπογράφουν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις. Εργοδότες ενισχύουν, επί τούτου, την σύσταση ενώσεων προσώπων για την επίτευξη όρων γενικευμένης διάβρωσης των κλαδικών συμβάσεων επαναφέροντας τους μισθούς μέχρι τα νόμιμα κατώτατα όρια.

7. Η σύντμηση του χρόνου της, επιλεκτικής πλέον, μετενέργειας που οδηγεί στην εξατομίκευση των μισθών, οδηγεί εκβιαστικά στην προσαρμογή του περιεχομένου των συλλογικών συμβάσεων στις απαιτήσεις των εργοδοτών, υπό τον φόβο της «εκτέλεσης» των μισθών από την επακόλουθη λύση της ατομικής διαπραγμάτευσης σε περίπτωση συλλογικού αδιεξόδου.

8. Η άρνηση των εργοδοτών να συμφωνούν σε συλλογικές ρυθμίσεις δεν θεραπεύεται με την προσφυγή των συνδικάτων στη διαιτησία για την οριστική επίλυση της συλλογικής διαφοράς, αφού αυτό προϋποθέτει, πλέον, την υποχρεωτική συναίνεση της εργοδοτικής πλευράς, εξέλιξη που διαιωνίζει τα αδιέξοδα και διευκολύνει, έμμεσα, την ατομική διαπραγμάτευση.

9.Οι διαιτητικές αποφάσεις, όταν αυτές προκύπτουν, ρυθμίζουν μόνο τον βασικό μισθό της κρινόμενης συλλογικής διαφοράς και όχι το σύνολο των μισθολογικών όρων που παραμένουν, πλέον, αιωρούμενοι, οδηγούμενοι σταδιακά στο έλεος της ατομικής διαπραγμάτευσης.

10.Η κακόβουλη ώθηση, από μέρους μεγάλης μερίδας εργοδοτών, των συλλογικών διαφορών προς τη λύση της ατομικής διαπραγμάτευσης, υλοποιεί τη στρατηγική της εξατομίκευσης των αμοιβών που συντελείται υπό την απειλή των πρόσφατων μέτρων μονομερούς επιβολής της εκ περιτροπής εργασίας και διευκόλυνσης των απολύσεων……

* Ο Γ. Κουζής διδάσκει Εργασιακές Σχέσεις στο Πάντειο Πανεπιστήμιο

Κυριακή 12 Μάη 2013

Μειωμένοι κατά 10% έως 20% κατά μέσο όρο αναμένεται να είναι οι μισθοί από τις 15 Μαΐου για περίπου εκατομμύριο εργαζόμενους που αμείβονται με βάση την εθνική γενική συλλογική σύμβαση ή τις κλαδικές συμβάσεις.

Συγκεκριμένα, στις 14 Μαΐου λήγει η τρίμηνη μετενέργεια για περίπου 45 κλαδικές συμβάσεις που είχαν λήξει στις 14 Φεβρουαρίου. Ως αποτέλεσμα, από τις 15 Μαΐου οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να καταβάλουν τον βασικό μισθό και μόνο τα επιδόματα προϋπηρεσίας, τέκνων, σπουδών και ανθυγιεινής εργασίας, αν μέχρι τότε δεν έχει υπογραφεί νέα κλαδική (επιχειρησιακή ή ατομική) σύμβαση που να προβλέπει περισσότερα.

Οι μισθοί μπορούν να ξεκινήσουν από τα 586 ευρώ (συν τις τριετίες) για τους εργαζόμενους άνω των 25 ετών και από τα 510,9 ευρώ για όσους είναι κάτω απ’ αυτό το όριο.

Σημειώνεται όσοι εργοδότες δεν εκπροσωπούνται στις εργοδοτικές τους οργανώσεις, δεν δεσμεύονται από τις κλαδικές συμβάσεις και μπορούν να διαμορφώσουν τους μισθούς έως το επίπεδο της εθνικής συλλογικής σύμβασης.